Personalauswahl

Mit uns treffen Sie die richtige Entscheidung.

Qualifizierte Positionen passgenau zu besetzen, erfordert einiges Fingerspitzengefühl. Vor allem braucht es jedoch verlässliche Prozeduren, um allen Beteiligten zum gewünschten Ergebnis zu verhelfen.

Daher haben wir eigene Standards entwickelt, nach denen wir bei der Personalauswahl vorgehen. Im Vordergrund steht für uns dabei, die persönlichen und methodischen Fähigkeiten der Kandidaten qualifiziert zu bewerten. Profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise bei Ihrer Personalauswahl.

Vielfältige Auswahlverfahren

Uns stehen unterschiedliche Instrumente zur Verfügung, um den richtigen Mitarbeiter für Sie auszuwählen. Alle Auswahlverfahren bereiten wir professionell vor und setzen sie entsprechend um.

Wir begleiten beispielsweise Vorstellungsgespräche oder führen diese selbst durch. Dabei konzentrieren wir uns besonders darauf, die persönlichen und methodischen Kompetenzen der Bewerber in kurzer Zeit zu analysieren. Die Gespräche werten wir präzise aus und können daher die einzelnen Bewerber sehr differenziert miteinander vergleichen.

Daneben setzen wir auch standardisierte Testverfahren wie zum Beispiel Persönlichkeitstests ein, um zusätzliche Informationen über die Bewerber zu gewinnen.

Neu in unserem Angebot ist zudem eine Kombination aus Vorstellungsgespräch und Kurz-Assessment Center. Diese Methode erlaubt es uns, Ihre zukünftigen Mitarbeiter rasch und zuverlässig einzuschätzen.

Maßgeschneiderte Assessment Center

Das Assessment Center (AC) hat seinen festen Platz in unserem Instrumenten-Mix. Wir haben damit beste Erfahrungen, weil wir jedes AC auf den jeweiligen Kunden zuschneiden. Das bedeutet, dass wir in die Aufgabenstellungen unternehmensnahe Informationen einbeziehen. Die Simulation wird damit realistischer und vermittelt auch den Kandidaten bereits erste Einblicke in den späteren Aufgabenbereich.

Es hat sich außerdem oft bewährt, Ihre Mitarbeiter an der Beobachtung der Kandidaten zu beteiligen. Im Vorfeld schulen wir die Beobachter, damit sie das Verfahren mit allen Abläufen kennen lernen und die Bewertungsdimensionen richtig einsetzen können. Die Kombination aus unserer Erfahrung als externe Experten mit den Einschätzungen der internen Beobachter bringt meist sehr gute Ergebnisse.

Gerne begleiten wir Sie auch dabei, das AC als Instrument fest in Ihre Arbeitsabläufe zu integrieren. Und wenn Sie ständig viel versprechende neue Kandidaten suchen, könnten von uns organisierte regelmäßige Recruiting-Workshops für Sie besonders geeignet sein.

Kurz: Wir unterstützen Sie in allen Fragen der Personalauswahl und machen Ihnen gerne ein Angebot.